Lataa raportti
* Yksityisyys on meille tärkeää. Jättämäsi tiedot jäävät vain Duunitorin ja Taloustutkimuksen käyttöön. Emme jaa tietojasi kolmansille osapuolille. ** Jos et jostain syystä saa tutkimusta, ota yhteyttä asiakaspalvelu@duunitori.fi ja lähetämme sen sinulle.
Lisätietoja
Raportit tarjoavat myös erinomaisen mahdollisuuden tarkastella henkilöstötyytyväisyyttä eri toimialoilla keskimäärin.
Q&A - Kysymyksiä ja
vastauksia
Mistä on palvelussa on kyse?
Duunitori tuo HR-päättäjien käytettäväksi tutkimustietoa, joka on poikkeuksellisen monipuolista ja Suomen oloissa uraauurtavaa. Kyseessä on Taloustutkimuksen vastaajapaneelista kerätty data, joka avaa ikkunan suomalaiseen henkilöstökokemukseen. Vastaajat ovat arvioineet omaa työtään ja työnantajaansa 67 muuttujan osalta, jotka edustavat seitsemää henkilöstökokemuksen pääaihealuetta (Oman työn sisältö, työilmapiiri, johtaminen ja esimiestyö jne). Vastauksista on tilastollisen analyysin (regressio) avulla johdettu tietoa siitä, millä painotuksilla eri aihealueet vaikuttavat henkilöstökokemukseen kokonaisuutena.
Datassa ja siitä jalostetussa näkemyksessä poikkeuksellista on sen laatu ja laajuus. Taloustutkimuksen paneelissa on lähes 4800 vastaajaa, mikä on moninkertaisesti suurempi otos kuin mitä pidetään yleisesti ottaen riittävänä Suomessa koko populaatiota koskevassa tutkimuksessa. Jäsenet ovat kaikki aikuisia, työelämässä olevia ihmisiä, eli he kommentoivat työtään nimenomaan kokemuksen, ei mielikuvien perusteella. Vastaajajoukko on lisäksi painotettu niin, että sen pohjalta voidaan vetää luotettavia johtopäätöksiä 14 eri toimialalta. Lisäksi edustavuus on huomioitu muiden taustamuuttujien kuten iän, sukupuolen ja henkilöstöryhmien osalta.
Miten raportteja voi hyödyntää?
Käytännössä datan avulla voidaan vastata kysymykseen: ”Jos minä HR-päättäjänä haluan parantaa oman työyhteisöni henkilöstökokemusta, mihin asioihin minun kannattaa ensisijaisesti paneutua?”
Raportit tarjoavat myös erinomaisen mahdollisuuden tarkastella henkilöstötyytyväisyyttä eri toimialoilla keskimäärin. Monet tutkimuksen kysymyksistä ovat universaaleja, eli samankaltaisia kysymyksiä esitetään useimmissa henkilöstökyselyissä. Riippumatta siitä oletko teettänyt sisäisen kyselysi Duunitorilla tai Taloustutkimuksella, voit peilata niitä nyt saatavilla oleviin raportteihin.
Miten raportteja luetaan?
Nelikentässä pystyakselilla on muuttujan merkitys kokonaisuuteen. Mitä korkeammalla piste on, sen suurempi vaikutus sillä on henkilöstökokemukseen kokonaisuutena.
Mitä lähempänä piste on oikeaa reunaa vaaka-akselilla, sitä tyytyväisempiä vastaajat asian toteutumiseen keskimäärin ovat. Käytännön tulkinnassa voi esimerkiksi ajatella, että jos jokin piste on vasemmassa yläkulmassa (koetaan tärkeäksi & koetaan, että ei toteudu), se on ensisijainen kehittämisen kohde. Toisaalta se myös aihe, johon panostamalla voi erottua työnantajakuvallisesti muista.
Lisätietoja
Duunitori tarjoaa mahdollisuuden tilata räätälöityjä raportteja myös muilla taustamuuttujilla kuin toimialoittain. Jos haluat tietää aiheesta lisää, voit olla yhteydessä Duunitorin Advisory-palveluihin: Lauri Vaisto, Principal Consultant - Strategy & Employer Brand, lauri.vaisto@duunitori.fi.
